【短视频】外导背后的真正需求是什么？
学生和导师之间感觉有一道天然屏障，小编深知与导师沟通是一个高难度的任务。再加上在外留学导师大多与自己非同一国家，理念与性格差异较大，更容易产生距离感。那么在与外导申请套磁中该注意些什么？外导背后的真正需求是什么？该如何去解决？
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外导背后的真正需求是什么？
很多学生发了上百封套磁信以后，好不容易套到一个老板，面试的时候就觉得自己也不行，最后还是被淘汰了。为什么，那是因为你不知道老板背后真正的需求。如果遇到个老板问你何时能考出雅思6.5分，请问是不是这个大学的入学要求就一定是雅思6.5分呢？
其实未必，我们知道德国绝大部分大学博士入学是不需要雅思托福成绩的，那为什么教授要你出示雅思6.5分呢，因为他要通过雅思6.5分里面的写作分数，来确认你是否具备很好的写作技能，如果这个分数很低，你就不一定能很好地完成博士论文的撰写，最后倒霉的还是老板，负责的老板也得替你擦屁股，为了你的毕业论文顺利通过，他得占用大量的休息时间去修改你那些拙劣的英文表达。也许问你这个问题的老板，刚刚送走了一个英语不好的学生，他已经尝到了英语不好的学生的苦头了。
如果遇到一个老板问你曾经参与的课题细节，那他绝对不是让你把这个课题放到他那里再做一遍，他是要了解你是否具备独立思考的能力，会不会到了那里不动脑子，只会搬砖头重复劳动，如果真是这样的学生，那么当课题设计出现了漏洞，进行不下去的时候，教授就要倒霉了，因为学生不会主动思考怎么解决问题，就得轮到教授自己硬着头皮上了，如果招了这样的学生，就不是学生给教授打工，而是教授给学生打工了。
我们一定要学会分析教授招收博士的底层逻辑，绝对不是单纯的为科学界培养一个优秀人才，而是真真切切的希望有一个好帮手能替他结题，把手上的课题完成，有了这个结题报告再去申请下一个课题经费，形成一个良性循环。比如说，我是一个卖电钻的，请问客户是不是需要电钻。
但是仔细分析客户背后的真正需求，你会发现这个客户根本不需要电钻，他只需要打个孔，同意不同意？所以外导招你过来真正的深度需求是什么呢，是为了替他结题发文章。你不仅仅要让教授感觉到你沟通无障碍，具备熟练的实验技能，而且要情商高，懂得协作，面对困难独立解决问题，从而为导师带来预期的利益。那么在面试中，你更要听出他的弦外之音，要让外导看到你身上的附加值，为他排忧解难。明白了这个底层逻辑，申请路上也就见怪不怪了。
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