疫情三年，我们的博士求学路 Part.2
难忘那个雪夜，我俩拖着沉重的行李，戴着N95口罩和护目镜，登上了去德国的飞机。此时还有个小插曲，当时因为疫情，很多航班停飞，只有俄航和土耳其航空可以选择。俄航的生猛众所周知，为了避免航班被取消我们选择了俄航，谁知在北京机场我们看到新闻，有一架飞机当天在土耳其伊斯坦布尔机场滑出跑道……如果我们当时选土耳其航空的话，是要在伊斯坦布尔转机的。
历经近20个小时，我们在全副武装下终于抵达了德国，当时德国还没有受疫情影响，人们都在正常生活，几乎看不到有人戴口罩，我们捂的严严实实的着实引来了异样的目光。当地中国留学生提醒我们要自行居家隔离，我俩去附近超市买了些生活必需品，然后开始14天的隔离。
德国全新的生活全新的开始
隔离结束后，我们先去了实验室了解基本情况。这个实验室中国人很多，在读博士生里中国人占九成。除此之外，通过了解发现，实验室每个人做的方向居然都都完全不同，也就是说老板没有自己的实验体系。他的科研方向都是在蹭热点，而他本人既往博士及博后期间的研究方向跟这些热点大相径庭。其实这点，我在国内也有些发现，在面试前我分析了他所有的文章，发现他的文章发的不少但质量不高，影响因子基本在3分以上6分以下。他自己作为通讯或者一作的文章不多，也就是说大多数都是蹭别人的。此外，由于招人太多而经费不足，每个人做实验的试剂材料等都非常受限。老板的控制欲很强，基本上所有人都要老板点头才能使用实验室的材料等，比如要老板同意才能进细胞房养细胞等。
后来见了老板，他给了一个大方向让我查资料给他汇报然后最终确定自己的课题，这个大方向是他近期外出开会发现的一个潜在热点。我查找了大量文献每周给他汇报，就这样汇报了几次，感觉老板是比较满意的，但我却在每一次汇报完都觉得课题越来越难做，而他自己以前也没做过近似的研究。他给我的方向对我及他自己都是全新的，我的感觉是，不仅我不懂这个方向的很多研究手段和热点，老板也不懂。所以他希望通过我的汇报来快速获取知识并判断我下一步该做什么。但事实是，由于我们对这个方向都不是很熟悉，所以汇报的过程会变的很痛苦和尴尬。这一切的种种“排异感”让我不适，我觉得不甘心，我不能就这样烂在这里……
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